Kurzbeschrieb
Social Media Performance Marketing Manager
Vollzeit 100% (m/w/d)
Das hat nichts damit zu tun wieviele freunde du hast (haha) - Wir von NK Media sind jeden Tag motiviert, gemeinsam das erfolgreichste Social-Performance-Unternehmen in der Schweiz zu werden. Bei uns hat jede*r Mitarbeiter*in die Möglichkeit, sein*ihr Potenzial zu entfalten, sich selbst zu verwirklichen und über sich hinauszuwachsen.
Anforderungen
Social Media Performance Marketing Manager
Wir suchen neue Mitarbeiter*innen (m/w/d) die uns bei der Optimierung und Skalierung der Kampagnen unserer Kunden unterstützen.Wir von NK Media sind jeden Tag motiviert, gemeinsam das erfolgreichste Social-Performance-Unternehmen in der Schweiz zu werden. Bei uns hat jede*r Mitarbeiter*in die Möglichkeit, sein Potenzial zu entfalten, sich selbst zu verwirklichen und über sich hinauszuwachsen.
Aufgaben
- Konzeption, Umsetzung und Optimierung von Marketing Kampagnen im Paid Social Bereich
- Entwicklung und Implementierung von klaren Testplänen (Targeting, Audience Segmentation, Ad Copy, Landing Pages etc.)
- Erarbeitung von data-driven Optimierungsempfehlungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung aller Kampagnen und Channels
- Performanceanalyse von Marketingkampagnen anhand der definierter KPIs und Durchführung entsprechender Massnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit Kollegen im Performance Marketing und mit Kunden von NK Media
- Identifizieren von Trends und Entwicklungen im Online Marketing
- Erstellung von Analysen und Reports
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
- Schnelles Lernen und hohe Disziplin
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein ausgeprägtes Gespür für Präzision
- Strategisches Denken und Zahlenaffinität
- Geht gut mit Ausführungsdruck um
- Saubere und fehlerfreie schriftliche Form in deutscher Sprache - manchmal muss man auch etwas schreiben ✍️
- Bereits Kampagnen auf Social Media über den Facebook/TikTok/Pinterest Business Manager geschalten
- Vorkenntnisse im Online-Marketing sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich (wir nehmen dich auch ohne)
- Bewerbung in der “Du”-Ansprache (wir sind alle noch nicht so alt) 👴
Benefits
- Gesicherte Arbeitsplätze: Jeder, den wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Ziel jeder Einstellung ist eine Festanstellung.
- Gutes Betriebsklima: Der Umgang miteinander ist sehr kollegial. Wir arbeiten alle zusammen und inspirieren uns gegenseitig, unser Bestes zu geben und persönlich zu wachsen.
- Gute Vergütung und Karrierechancen: Wir werden in den nächsten Jahren weiter wachsen und uns weiterentwickeln. Deshalb brauchen wir mehr Fach- und Führungskräfte.
