Deine Mitarbeitergewinnung? Teil unserer Mission!

Über den Service

Die besten Begegnungen entstehen ohne Druck - warum also nicht auch den passenden Mitarbeiter im unkomplizierten Setting der online Welt kennenlernen?

Erschaffe eine Brücke zu deinem zukünftigen Teammitglied.

Indem dein Unternehmen sich nebst der Produkt-/Dienstleistungs-Marke auch eine Digitale Präsenz als Arbeitgeber-Marke aufbaut, kannst du nicht nur aktiv Vakanzen belegen, sondern auch passiv Interessenten anziehen.

Markterfolg

Was dich erwartet

Das, was dein Unternehmen verkörpert und dir wichtig ist, setzen wir kreativ in die Digitale Präsenz um und optimieren auf deine aktuellen Ziele in diesem Bereich.

Employer Branding
Nachhaltige Stellenbesetzung (Zeit-effizient, Ressourcen-optimiert und den Anforderungen entsprechend)
Vorqualifizierung und Screening
Reichweite (inkl. Rekrutierung von nicht aktiv Job-Suchenden)
Umsetzung deiner Unternehmens-Werte
Unsere Werte

Erinnerst du dich an unsere Werte?

You First

The Extra Mile

Knowledge is Power

Wir halten unser Versprechen...

Kleiner Teaser gefällig?

Weil wir wissen, dass deine Zeit und Ressourcen wertvoll sind, selektieren wir Interessenten nach deinen Wünschen vor, so dass nur vielversprechende Bewerber mit Potential herausgezogen werden.

Wie wir das machen?

Wir bauen Funnels, screenen nach Hardskills, oder implementieren unser Partner-Angebot apropros.jobs.

Preise

Individuell angepasste Preisoptionen für die vielfältigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens

Digital Acquisition
750.- CHF pro Monat + 4% Provision (Jahressalär)

Schnelle Besetzung einer Vakanz ohne Employer Branding und Project Management.

Für Unternehmen
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Die Schnelle Besetzung spezifischer Stellen.
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Die Digitale Jobausschreibungen ohne Online-Präsenz.
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Die Digitale Stellenanzeigen ohne eigene HR.
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Einstieg in Employer Branding ohne großes Budget.
Employer Branding
Preis auf Anfrage

Ausarbeitung der komplett umfassenden Employer Branding Strategie für alle gewünschten Kanäle. Betreuung im Prozess und iterative Optimierung.

Für Unternehmen
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Die Digitale Arbeitgebermarke aufbauen.
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Mit >10 jährliche Vakanzen pro Jahr.
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Die Langfristigen Talentpool entwickeln.
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Digitale Präsenz für markenrepräsentative Anzeigen nutzen.
Prozess

Unser Erfolgsfahrplan: Schritt für Schritt zum Ziel

01
01
Onboarding

Starten Sie Ihren Weg mit uns durch einen umfassenden Onboarding-Prozess, der sicherstellt, dass wir genau verstehen, was Sie benötigen.

02
02
Bedürfnisanalyse

Tiefgehende Analyse Ihrer spezifischen Bedürfnisse und Wünsche sowie ein umfassender Blick auf die Wettbewerbslandschaft, sowohl branchenspezifisch als auch branchenübergreifend.

03
03
Strategieentwicklung

Entwicklung einer massgeschneiderten Strategie und Konzeption der Umsetzung, die Ihre Ziele in den Mittelpunkt stellt.

04
04
Recruiting Funnel

Aufsetzen deines Recruiting Funnels und Erstellung eines angepassten Jobprofils auf apropos.jobs, um die idealen Kandidaten anzuziehen.

05
05
Kampagnenstart

Der offizielle Start Ihrer Kampagne, um Ihre Ziele mit Präzision anzugehen.

06
06
Datenanalyse

Umfassende analytische Auswertung der Kampagnenergebnisse, um Einblicke in die Leistung zu gewinnen.

07
07
Optimierung

Iterative und dynamische Anpassungen basierend auf datengesteuerten Einsichten, um kontinuierlich die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

08
08
Erfolg

Feiern Sie den Erfolg Ihrer maßgeschneiderten Kampagne und planen Sie Ihre nächsten Schritte.