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Wieso?
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Warum Social Media Recruiting?
Fachkräftemangel, Monate lang offene Vakanzen, Jobportale, die aus allen Nähten platzen: Du merkst es, wir merken es und Arbeitssuchende merken es schon lange, der alte Weg des Recruitings funktioniert nicht mehr. Kurz, Präzise, Innovativ, und vor allem SOCIAL - das sind die Stelleninserate der Zukunft. Das Ziel sollte sein, Arbeitssuchende da abzuholen, wo sie sich auch wirklich aufhalten - auf Social Media. Ausserdem kann Social Media etwas was Jobplattformen nicht können: Direkt die richtigen Bewerber ansprechen.
Erreichbare Social Media Nutzer in der Schweiz
Über 4.7 Millionen Menschen in der Schweiz nutzen Social Media. Fast jeder ist auf den sozialen Plattformen,- natürlich auch ein grosser Teil der Jobsuchenden! Egal welche Altersgruppe du ansprechen willst,- wir garantieren dir, dass du sie über Social Media erreichst.
Die Probleme
Die grössten Probleme im digitalen Recruiting.
Ineffektive Jobplattformen
Klassische Jobplattformen werden immer ineffektiver. Statistiken zeigen, dass die Chance, auf den gängigen Jobplattformen jemanden zu finden bei ca. 1% liegt. Man gibt also viel Geld aus, um dann doch niemanden zu finden.
Fehlendes Employer Branding
Jedes Unternehmen hat eine Arbeitgebermarke, welche man durch gezieltes Social Media Marketing positiv beeinflussen kann. Wer als attraktiver Arbeitgeber bekannt ist, hat langfristig mehr Erfolg im Recruiting.
Viele Bewerbungen, keine Qualität
Dadurch, dass man sich heute immer und überall in wenigen Sekunden bewerben kann, erhalten Arbeitgebende Unmengen an Bewerbungen von denen oft nur wenige wirklich passend sind.
Bewerbungsprozesse sind kompliziert
Viele Bewerber springen bereits während des Bewerbungsprozesses ab, da die Recruiting Systeme der Unternehmen veraltet und kompliziert sind.
Über NK Media
Warum NK Media der richtige Partner für dein Social Media Recruiting ist.
Wir sind eine junge, motivierte, innovative Social Media Agentur aus Zürich, die sich vor allem durch effiziente Lösungen und das Engagement, das wir mitbringen, auszeichnet. Qualität, Leistung und Zuverlässigkeit werden bei uns grossgeschrieben. Wir haben selbst alle unsere 15 Mitarbeiter über Social Media eingestellt und wissen, wovon wir reden. Unser Fachkundiges Know-How im Social Media Bereich und unsere facettenreichen Ideen bringen dein Unternehmen auf das nächste Level! Get in Touch
Zeit und Kosten
Social Media Recruiting ist kostengünstiger als klassische digitale Rekrutierungsmethoden. Gerade weil man gewünschte Zielgruppen direkt ansprechen kann und damit genau die richtigen Leute erreicht, können sowohl Zeit als auch Kosten gespart werden.
Breiteres Spektrum
Man weiss, dass über 70% der Arbeitnehmenden in der Schweiz unzufrieden mit ihrer Anstellung sind. Mit Social Media Recruiting erreicht man nicht nur die, die aktiv einen Job suchen, sondern auch passiv Jobsuchende.
Employer Branding
Employer Branding, das bedeutet, sich positiv von anderen Arbeitgebern abzuheben. Wer seine Unternehmens-Identität klar definiert und im Social Recruiting Prozess kommuniziert, hat mehr Erfolg im Arbeitsmarkt.
Messbarer Erfolg
Mit Social Media Recruiting lassen sich Erfolge messen. Der ROI ist jederzeit abfragbar, anpassbar und optimierbar. Das schafft Sicherheit in der Planung, sowie dem effizienten Einsatz deines Budgets.
How
Social Ads
Um deine Stelleninserate effektiv zu bewerben, schalten wir Ads auf Social Media Plattformen wie LinkedIn, Meta oder Pinterest. Durch gezieltes Targeting stellen wir sicher, dass deine offenen Stellen den richtigen Personen angezeigt werden.
Pre Screening
Du brauchst Hilfe im Pre Screening Prozess? Im Pre Screening spielen nicht nur die Hardskills eine ausschlaggebende Rolle, sondern auch die Persönlichkeit. Wir können dir helfen, Bewerber zu finden, die perfekt zu deiner Vakanz und deiner Unternehmenskultur passen und unterstützen dich, deine Stelle erfolgreich zu besetzen.
Top Candidates
Die Personen, die am besten zu deiner offenen Stelle passen, kannst du dann im Bewerbungsprozess weiter ziehen.
Werbeplatformen
Über 4.7 Millionen Menschen in der Schweiz nutzen mindestens eine Social Media Plattform. Auf Social Media erreicht man nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch die passiv Jobsuchenden. Das sind jene, die sich aufgrund von Unzufriedenheit zwar vorstellen könnten, die Anstellung zu wechseln, aber nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs sind.
Wer zudem auf Social Media als attraktiver Arbeitgeber bekannt ist, hat langfristig mehr Erfolg im Arbeitsmarkt. Wir sehen immer wieder, wie wenig bis nichts in brandaufbauende Channels investiert wird, was gerade bei B2B Unternehmen häufig zum Problem wird.
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