Effizientes Recruiting einfach gemacht

Kurz und Knapp

Toppler Architekten, ein etabliertes Architekturbüro mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz in der Planung und Umsetzung von Bauvorhaben, stand vor einer entscheidenden Herausforderung. Das Unternehmen wollte sein Team erweitern, um mit dem wachsenden Bedarf an hochwertigen Architektenleistungen Schritt zu halten. In diesem entscheidenden Moment kamen wir ins Spiel, um eine innovative Lösung zu bieten, die nicht nur die Effizienz des Recruiting-Prozesses steigerte, sondern auch eine messbare und kosteneffiziente Methode zur Gewinnung qualifizierter Bewerber bot.

Das Ziel von Toppler Architekten war klar: eine effiziente Generierung von passenden Bewerbern, die den Anforderungen der offenen Stellen entsprechen und das Unternehmen aktiv voranbringen. Die Herausforderungen lagen in der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern, der Steigerung der Effizienz des Recruiting-Prozesses und der Etablierung einer Methode zur Messbarkeit und Analyse der Recruiting-Erfolge.

Die Lösung

Wir bei NK Media nahmen uns dieser Herausforderung an, indem wir eine massgeschneiderte Recruiting-Strategie entwickelten, die exakt auf die Bedürfnisse von Toppler Architekten zugeschnitten war. Unser Creation-Team gestaltete ansprechende und präzise Werbeanzeigen, die im Einklang mit der entwickelten Strategie standen. Wir entwickelten einen massgeschneiderten Funnel, der interessierte Nutzer durch gezielte Fragen führte, wobei der besondere Fokus darauf lag, dass Nutzer nicht nur Informationen erhalten, sondern sich auch direkt bewerben konnten. Diese Strategie ermöglichte es uns, potenziell passende Bewerber bereits durch wenige Fragen zu identifizieren. Wir setzten auf eine fortlaufende Analyse und Optimierung der Kampagnenleistung, um den Erfolg der Kampagne messbar zu machen und kontinuierlich zu steigern.

Resultate

Die Ergebnisse unserer Kampagne waren beeindruckend: 100‘000 Impressionen, 35‘000 erreichte Nutzer, eine 40% höhere Kostenersparnis im Vergleich zu herkömmlichen Jobplattformen und die Gewinnung von 18 qualifizierten Bewerbern in kürzester Zeit.